Gemäß §9 Gleichbehandlungsgesetz teilen wir mit, dass für diese Position ein kollektivvertragliches Entgelt gilt. Geboten wird eine entsprechende Überzahlung von bis zu € 2.000,- brutto (40 Stunden/Woche) monatlich. Ebenfalls gibt es die Möglichkeit einer leistungsbezogenen Prämie.